EXAMPLE 06 / DIGITAL STAFF

デジタル社員にシフトを割り当てる前に、
毎日の画面とフローを確認する

本ページはデジタル社員ワークベンチの稼働方式を示します。本日のシフト・実行ログ・公開審査・異常アラートを同じビューで確認できます。すべてテストデータを使用しており、「人による審査通過」を1回シミュレーションして、コンテンツが公開キューへどう入るかを見られます。

デジタル社員ワークベンチ画面イメージ・すべてテストデータです・実際のアカウントや公開プラットフォームには接続していません
橙軒企業ワークベンチ / デジタル社員
担当とシフト・デモアカウントDEMO

本日のシフトと稼働サマリー

シフトタスク・実行記録・審査・アラートを同じビューで確認

デモ環境は正常に稼働中
コンテンツ運用担当本日2本の初稿を生成済み、人による審査を待っています審査待ち 2本
定期巡回点検担当08:45 朝点検:サイト・バックアップ・証明書・ディスクすべて正常正常
データ整理担当半日分の受注サマリーを共有表へ書き込み済み完了

本日のシフト

営業日に合わせてシフトを設定し、祝祭日は別途約定
時刻担当タスク状態
08:00コンテンツ運用担当『現場の引き継ぎでよくある3つの見落とし』記事の初稿を起案審査待ち
08:45定期巡回点検担当朝点検:サイトの可用性・昨夜のバックアップ・証明書の有効期限・ディスク残量すべて正常
12:00データ整理担当半日分の受注と在庫の差異を集計し、共有表へ書き込む完了
18:30コンテンツ運用担当審査通過したコンテンツを公式アカウント(WeChat)形式に調整し、公開キューへ入れる審査待ち
20:45定期巡回点検担当夕点検と本日の実行サマリーをアーカイブスケジュール済み

公開審査をシミュレーション

人による審査スイッチ

デジタル社員は調整済みのコンテンツを公開キューへ入れるだけです。審査が通って初めて実際に送出されます。「審査通過」をクリックして放行をシミュレーションしてください。

審査待ちコンテンツプラットフォームとフォーマット状態操作
『現場の引き継ぎでよくある3つの見落とし』公式アカウント(WeChat)・画像付き記事審査待ち
『11月 設備保守計画のお知らせ』公式サイト・記事審査待ち

実行ログ(抜粋)

すべての操作にアカウント・時刻・結果が記録され、後から確認できます
時刻操作結果
08:00記事の初稿を生成し、フォーマットを自己点検人による審査へ提出済み
08:45朝点検:サイト 200 OK・バックアップ検証合格・証明書残り41日正常
09:02ナレッジアシスタントが「手直しフロー」にSOPの出典を添えて回答回答済み
12:00半日分の受注サマリーを共有表へ書き込み完了
17:10巡回点検でバックアップストレージのディスク残量18%を検知リマインダーを生成し、責任者へ通知済み

審査ボタンは本ページのデモ状態を変えるだけで、公式アカウント・公式サイト・その他の実際の公開チャネルには接続しません。

BEFORE / AFTER

定例業務を「誰にも説明できない」から「シフトがあり、記録がある」へ

以前:誰が何をどこまでやったか、説明できない

  • 定例タスクは口頭での割当頼みで、多忙だと抜ける
  • コンテンツ公開前に統一された審査の記録がない
  • 同じコンテンツをプラットフォームごとに手作業でフォーマット調整
  • 異常は人が出くわすのを待ち、発見と通知に記録がない

デジタル社員の稼働後:過程を確認できる

  • シフト表が見える。タスク・実行時間・状態がひと目でわかる
  • すべての操作にログが残り、アカウント・時刻・結果を後から確認できる
  • 一度の設定で、コンテンツをテンプレートに従って複数プラットフォーム向けに調整
  • 異常は即時にアラートし、責任者へ振り分けられる
DELIVERY BOUNDARY

デジタル社員にも明確な権限の境界が必要

担当をどうシフト組するか・権限をどこまで与えるか・審査スイッチを誰が握るかは、プロジェクト約定に項目ごとに明記します。完全な説明はデジタル社員の導入事例。

契約に応じて提供可能

  • 担当タスクリスト・シフト表と実行時間
  • 独立アカウント・権限範囲・操作ログ
  • 公開審査スイッチとワンクリック引き取り方式
  • 異常アラートと責任者への振り分け
  • プライベート環境への導入で、業務データは企業外に出しません

別途評価が必要、または明確に対応しない項目

  • 公開チャネルの承認・頻度とコンプライアンス要件
  • モデルとインターフェースの利用量費用の試算と上限
  • 業種固有知識の精度検証と抜き取り確認
  • 予知保全などの高度なシーンはデータ基盤に応じて評価
  • 経営に関わる重要な意思決定はデジタル社員に自動実行させない
ACCEPTANCE

デジタル社員も記録に基づいて検収する

公開済みコンテンツを1件抜き取り確認する

公開スケジュール・プラットフォーム別フォーマット・審査記録の整合性を確認します。

実行ログを1通取り寄せる

すべての操作にアカウント・時刻・結果が記録され、後から確認できます。

コンテンツを1つ差し止めてみる

審査の段階で差し戻し、コンテンツが外部へ出ないことを確認します。

デジタル社員のアカウントを1つ無効化する

権限が即時に失効すること、対応中タスクの引き継ぎが可能なことを確認します。

画面を見終えたら

担当・境界と橙軒の自社利用事例

4つの担当をどうシフト組するか、既定では何をしないか、何を基準に検収するか、そして橙軒自身のデジタル社員が毎日何をしているか。

デジタル社員の導入事例を見る